各市（自治州）黨委宣傳部、人力資源社會(huì)保障局、教育局、科學(xué)技術(shù)局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文化和旅游局、衛(wèi)生健康局，各有關(guān)單位：
為深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)和省委十三屆五次全會(huì)精神，持續(xù)深化職稱評(píng)聘制度改革，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)人才總量和素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，現(xiàn)就職稱評(píng)聘制度改革工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、自然科學(xué)研究等4個(gè)職稱系列，根據(jù)國(guó)家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見及加快科研人才隊(duì)伍建設(shè)要求，試行評(píng)聘分開。
二、具備正高級(jí)評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，可以自主決定是否試行評(píng)聘分開。
三、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科學(xué)中心、創(chuàng)新高地、國(guó)家一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)、省級(jí)以上科創(chuàng)平臺(tái)等高層次人才富集的平臺(tái)或團(tuán)隊(duì)，可以自主決定是否試行評(píng)聘分開。
四、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究、出版、新聞、翻譯、文物博物、圖書資料、藝術(shù)、檔案、體育、播音主持、工藝美術(shù)、公共法律服務(wù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、律師、高校教師、中小學(xué)教師、中職教師、技工院校教師、會(huì)計(jì)等22個(gè)職稱系列，一般可以選擇1至2個(gè)用人單位試行評(píng)聘分開。試點(diǎn)單位個(gè)數(shù)、名單由省級(jí)行業(yè)主管部門商省人社廳，結(jié)合用人單位意愿和所在市（州）人社部門推薦意見，根據(jù)單位專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模及崗位管理、聘用管理工作開展等情況確定。
五、試行評(píng)聘分開的職稱系列、自主評(píng)審單位以及用人單位的全部職稱系列（含主系列和輔系列），不受空崗限制申報(bào)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才，按照有關(guān)規(guī)定競(jìng)聘上崗和申報(bào)上一級(jí)職稱。
六、對(duì)沒有試行評(píng)聘分開的職稱系列和單位，進(jìn)一步完善評(píng)聘結(jié)合的實(shí)施方式。一是放寬崗位申報(bào)限制。各單位可按推薦數(shù)比空崗數(shù)不高于3∶1的比例推薦申報(bào)人員參評(píng)，評(píng)審?fù)ㄟ^人數(shù)可以不受單位空崗數(shù)限制，由單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘用。二是距離法定退休年齡不足3年的人員，可以不占單位空崗?fù)扑]額度申報(bào)。評(píng)審?fù)ㄟ^人員由單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘用。三是探索由縣（市、區(qū)）人社部門或行業(yè)主管部門統(tǒng)籌把握、調(diào)劑使用縣（市、區(qū)）級(jí)及以下用人單位空崗。四是對(duì)高層次人才、專家人才，符合“一事一議”“一人一策”、特設(shè)崗位等相關(guān)規(guī)定的，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制評(píng)審和聘用。
七、進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理，提升職稱評(píng)聘質(zhì)量。認(rèn)真抓好《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）貫徹落實(shí)，各地各部門要切實(shí)加強(qiáng)管理，進(jìn)一步壓實(shí)個(gè)人申報(bào)、用人單位審查推薦、評(píng)委會(huì)政策性審查、評(píng)委會(huì)評(píng)審各環(huán)節(jié)主體責(zé)任，確保職稱評(píng)審結(jié)果公平公正。強(qiáng)化用人單位崗位管理考核，建立完善能上能下機(jī)制，確保人崗相適。
本通知從2025年1月1日起施行。
